Jarkko Ruohola/ J-Pnews
Virtain kaupungin tuoreet Kunta10- tulokset osoittavat, että kaupungin henkilöstöstä kokee työnsä mielekkääksi ja jopa 89 % työntekijöistä suosittelisi työpaikkaansa ystävälleen. Kunta 10 tutkii henkilöstön työhyvinvointia joka toinen vuosi.
Työterveyslaitoksen toteuttama Kunta10- tutkimus selvittää kunta-alan henkilöstön työn kuormittavuutta, työyhteisön voimavaroja, johtamista ja työssä tapahtuvien muutosten vaikutuksia henkilöstön hyvinvointiin. Edellinen tutkimus tehtiin vuonna 2022. Kunta10- tutkimukseen osallistui 11 kuntaa. Vastaajia oli kaikkiaan noin 52.000, joista puolet on Helsingin kaupungin työntekijöitä. Virtain kaupungilta kyselyyn osallistui 73 % henkilökunnasta.
Tutkimuksen mukaan kunta-alalla yleisesti työ koetaan mielekkäänä ja työhön panostetaan. Lisäksi työyhteisöissä on psykologista turvallisuutta ja lähiesihenkilöä pidetään oikeudenmukaisena. Tutkimuksessa yleisesti kuntatyön suosittelu on lisääntynyt ja vastaajista 79 % suosittelisi työpaikkaansa ystävälleen. Virroilla suositteluindeksi nousi ja on nyt huikea 89 % (2022:76 %).
Esihenkilötyö ja johtaminen hyvällä tasolla
Esihenkiötyön ja johtamisen osa-alueella kokemus päätöksenteon oikeudenmukaisuudesta on lisääntynyt ja on parempi kuin Kunta 10-kunnissa keskimäärin. Vaikutusmahdollisuudet muutoksiin työssä koetaan paremmiksi kuin Kunta10-tutkimuksessa keskimäärin ja vaikutusmahdollisuudet koetaan selvästi paremmiksi kuin aikaisempina kyselyvuosina. Johtamisen mittareissa on kautta linjan myönteistä kehitystä.
Työn muutokset koetaan myönteisinä
Kyselyn tuloksissa näkyi selvästi parannusta siinä, että henkilöstö kokee työn muutokset myönteisiksi ja mielekkääksi. Virtain kaupungin työntekijöistä 80 % kokee työnsä mielekkääksi., kun vastaava luku vuonna 2022 oli 70 %. Työhön panostetaan paljon. Työstressiä koetaan vähemmän kuin aikaisemmin ja Kunta10-tutkimuksessa keskimäärin. Eettinen kuormitus on vähentynyt ja väkivalta- ja uhkatilanteita koetaan harvemmin kuin Kunta10-tutkimuksessa keskimäärin. Kuitenkin vajaa kolmasosa on kokenut väkivaltatilanteita asiakkaan taholta. – Tämä on tärkeä kehityskohde myös, sillä minkäänlaista väkivaltaa emme salli, kertoo kaupungin henkilöstöpäällikkö Linda Gonzaga.
Työpaikkakiusaaminen on vähentynyt ja sitä koetaan vähemmän kuin Kunta10-tutkimuksessa keskimäärin. Yhteistyötaitoihin liittyvissä mittareissa hieman matalammat kuin Kunta10-tutkimuksessa keskimäärin. Tulos on kuitenkin todella hyvä. – Kaiken kaikkiaan tulokset ovat parantuneet lähes jokaisella osa-alueella. Toki osastokohtaisia ero löytyy. Nyt onkin tärkeää, että tuloksia käydään läpi, pureudutaan niihin ja mietitään jatkotoimenpiteitä, jotta tulokset saadaan pysymään samoina tai jopa parantumaan, toivoo henkilöstöpäällikkö Linda Gonzaga.
Kaupunginjohtaja Henna Viitanen avaa Kunta 10-tutkimuksen tulosta: -” Olen äärimmäisen iloinen hienoista tuloksista ja ylpeä työntekijöistämme. Tämä osoittaa, että panostuksemme työhyvinvointiin ja työympäristön kehittämiseen tuottavat tulosta. Kunta10-kysely on ollut ja on merkittävä työkalu ja tulokset osoittavat, että olemme oikealla tiellä. Henkilöstön hyvinvointi ja tyytyväisyys ovat meille ensiarvoisen tärkeitä ja jatkamme työtä niiden parantamiseksi. Kunta ei ole se helpoin työpaikka julkisen roolinsa vuoksi, mutta viihtyisä työympäristö vaikuttaa koko kunnan hyvinvointiin ja kehitykseen”, sanoo kaupunginjohtaja Henna Viitanen. Lopuksi hänen kiitoksensa ja toivomuksensa. – Kiitos kaikille työntekijöille! Yhdessä voimme rakentaa paremman ja viihtyisämmän työpaikan ja kaupungin. – jr
