Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueella on käyty koko organisaatiota koskeva yhteistoimintamenettely 6.10.−17.11.2025.
Henkilöstöjärjestöjen sekä työnantajan välillä käydyt neuvottelut päättyivät erimielisinä.
– Keskustelut luottamusedustajien kanssa käytiin kuitenkin hyvässä hengessä, hyvinvointialuejohtaja Tero Järvinen kiittää.
Yhteistoimintamenettelyssä käsiteltiin työtehtävien vähentämistä, henkilöstön siirtoa toimipisteiden, palveluiden ja toimialueiden välillä sekä työtehtävien uudelleenjärjestelyä.
Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen YT-menettelyn tulos etenee aluehallituksen käsiteltäväksi 2.12. kokoukseen.
Henkilöstövähennyksiä esitetään tehtäväksi yhteensä 265 henkilötyövuotta.
– Neuvottelujen alkaessa vähennystarpeeksi arvioitiin koko organisaatiossa yhteensä 398 henkilötyövuotta. Neuvottelumenettelyn aikana määrä on vähentynyt, ollen nyt 265 henkilötyövuotta, Järvinen kertaa.
YT-menettely liittyi hyvinvointialueen valmisteilla olevaan talousarvioon ja siihen liittyviin palveluverkkouudistuksiin. Lopullisen päätöksen palvelurakenteeseen tehtävistä muutoksista ja talousarviosta tekee aluevaltuusto kokouksessaan 15.12.2025.
– Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen talous on välttämätöntä saada käännettyä positiiviselle uralle. Nyt valmistelussa oleva talousarvio vuodelle 2026 on 21,9 miljoonaa euroa ylijäämäinen, Järvinen toteaa ja jatkaa:
– Huomattavaa on se, että hyvinvointialue ei kuitenkaan tällä talousarviolla tule saavuttamaan lain vaatimaa talouden tasapainoa vuoden 2026 loppuun mennessä. Nyt esitetyillä ja tulevina vuosina jatkettavilla sopeutustoimilla tasapaino voitaisiin saavuttaa vuoden 2029 loppuun mennessä.
Tällä hetkellä arviointimenettelyjä on käynnissä kolmella eri hyvinvointialueella.
– Mitä pidemmälle talouden tasapainottamistoimenpiteitä lykätään, sen kovempia ne tulevat olemaan myös henkilöstölle. Etelä-Pohjanmaalla olemme jo nyt jälkijunassa. On toivottavaa, että talouden tasapainottamisesta pidetään Etelä-Pohjanmaalla kiinni ja että myös valtiovarainministeriö pitää Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen talousohjelmaa niin uskottavana, että arviointimenettelyyn ei jouduta, hyvinvointialuejohtaja Järvinen summaa.
Kaikkiaan yhteistoimintaneuvotteluissa käsitellyt erilaiset toimenpiteet koskevat noin 980 henkilötyövuotta. Yhteensä erilaisia säästötoimenpiteitä esitetään noin 12 miljoonan euron edestä.
Suunnitelmana on, että toimialueittain toteutettaisiin seuraavat henkilötyövuosiin (htv) kohdistuvat toimenpiteet:
Konsernipalveluissa
- Työtehtävien vähentyminen, 85 htv
- Siirrot toimipisteiden, palvelualueiden sekä toimialueiden välillä, 204 htv
- Työtehtävien uudelleenjärjestelyt, 177 htv
Terveyspalveluissa
- Työtehtävien vähentyminen, 140 htv
- Siirrot toimipisteiden, palvelualueiden sekä toimialueiden välillä, 40 htv
- työtehtävien uudelleen järjestelyt, 50 htv
Sosiaalipalveluissa
- Työtehtävien vähentyminen, 40 htv
- Työtehtävien uudelleenjärjestelyt ja siirrot palveluiden välillä, 250 htv
Yhteensä 21 henkilötyövuoden säästöt voidaan toteuttaa jättämällä täyttämättä eläköitymisen seurauksena vapautuvia työtehtäviä.
Pelastuspalveluissa esitetään toteutettavaksi 100 000 euron säästöt toimintoja uudelleenorganisoimalla.
Lisäksi YT-menettelyssä on käsitelty muita mahdollisia säästökohteita, muun muassa henkilöstönvuokraukseen liittyvien ostopalveluiden vähentämistä sekä lomapalkkavelan pienentämistä.
Henkilöstön lomautuksia ei olla esittämässä.
